Все материалы с тегом «обязательные условия контракта»
Вопрос-ответ
31.10.2023
Ошибка в контракте: неверно указан срок действия
Ситуация. Работник работал по трудовому договору по 20.10.2022. По заявлению работника был издан приказ о заключении контракта с 21.10.2022. Однако в контракте срок его действия ошибочно был указан с 20.10.2022 по 19.10.2023 (вместо срока с 21.10.2022 по 20.10.2023).
Каким образом внести изменения в срок действия контракта, учитывая, что в организации сменился директор?
Вопрос-ответ
01.09.2023
Изменение минимального срока контракта по причине наличия ребенка до 5 лет
Ситуация. Приняли на работу сотрудницу на условиях контракта сроком на 1 год. На данный момент она находится на испытательном сроке (3 месяца). Сотрудница представила документы о том, что у нее есть трое детей в возрасте до 16 лет (младшему 3,5 года).
Правомерно ли было заключить с ней контракт на 1 год либо необходимо было заключить контракт сразу сроком до исполнения младшему ребенку 5 лет? Если контракт был заключен на неверный срок, каким образом оформить новый трудовой контракт?
Труд
11.08.2023
Периодичность выплаты зарплаты: контракты должны соответствовать законодательству о труде
Ситуация. В организации в контрактах с работниками предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц.
Надо ли при внесении изменений в контракты о периодичности выплаты зарплаты в связи с новой редакцией ТК применять нормы ст. 32 ТК?
Вопрос-ответ
23.05.2023
Срок продления контракта
Ситуация. У работника есть планы в ближайшем будущем (в течение пары месяцев) уволиться и изменить вид своей деятельности. Сейчас наниматель предлагает продлить ему трудовой договор (контракт) на 4 года или как минимум на один год, но работник не хочет продлевать контракт на такой длительный срок.
Можно ли продлить контракт на несколько месяцев?
Консультации
02.11.2021
Условие о вакцинации в контрактах с работниками
Наниматель может предусматривать в трудовом договоре (контракте) дополнительные условия помимо определенных примерной формой трудового договора.
В редакцию поступил вопрос: можно ли заключить дополнительные соглашения с работниками и внести в форму трудового договора, по которому будут заключаться новые контракты, условие о том, что при приеме на работу надо представить справку о вакцинации от коронавируса (соответственно, обязать работников представить справки)?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года